职业咨询师指出，有三种人容易对职业发展一时失去方向，陷入迷惑：第一种人约二十六~二十八，在工作领域建立了初步的人际关系网。经过一段时期的工作， 开始衡量公司所提供的工作环境、职业种类、待遇薪金等等，与自己的【职业梦想】是否匹配。迷惘的主要原因是个人的发展目标与公司提供的机会不一致。
第二种人则约在三十三~三十五岁之间，已经积累了较为丰富的经验，在公司或部门里承担着一定的责任工作，为日后的提升或进入其他职业领域打下了一定的基础。主要的疑问是：【为什么这么多年，我任然一事无成？】工作带来的挫折感以及对目前工作的不满情绪开始令他（她）觉得困惑迷惘。
第三种人则是四十~四十五岁的人，他们主要的疑问是：【接下来的岁月，应该做些什么？】在机会面前，很多人不敢贸然决定。因为从心理上来说，这个年龄阶段的人开始理解到人生苦短，也开始衡量事业和家庭的价值，这一类人在年关常常会有职业危机。
年过三十五岁的人群属于第二种 【高危险人群】。三十五岁就像一道就业【分水岭】，过了三十五岁时再与二十多岁的年轻人竞争，就处处被动了。由于职场年龄恐慌、压力恐慌，他们既容易感到迷茫。
有人曾经说：【人生的前三十五年是用钱买技术，后三十年是用技术换钱】。过去我们品论一个人，几岁看大，几岁看老，似乎对于三十岁没有格外的要求，但是时至今日， 如果三十五岁还没有吃好、吃饱饭的技能和立身的稳定平台， 可能之后也不会怎么亨达，因为现今这个社会变化太快、人才太多、竞争太激烈， 淘汰率太高。
在急功近利的大环境下，面对【三十而立】， 人会显得局促不安。 某些行业， 如果三十五岁的人任然没有一点成绩，恐怕就没有力气平地起高楼了。时我不待，个人的职业生涯该如何发展，【跳槽】还是不跳，已是很紧迫的课题。
对于三十五岁左右的人来说，关键是心态的转变，要放开心胸，勇于接纳新事物、新思想、新方法。因为这个时候已有了成熟的心态，对人生目标有了比较清楚的认识，而且具备丰富的工作经验。
一方面要学会正视困惑。不要夸大职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略了自身的优势和正面因素。一方面更要确定自己需要的是什么， 人在不同的阶段会有不同的目标和需求，这时更需要冷静分析。
读完了，感觉如何。。幸好我还有机会跳槽因为我就是第一种人！所以我希望能好好把握这次机会，有耐性地去寻找。无论结局如何，我也不想回头了。。只想往前走！加油加油~
Source from a book 《35岁，决定一生成败》
